為加快新員工盡快融入合為這個大家庭，進一步了解集團概況、企業(yè)文化、組織架構、規(guī)章制度等，人力資源部于10月27日開展了合為集團2021年度新員工入職培訓。

       本次培訓共有38名新員工參加，培訓會上，黨委委員、副總經理郭夢軻對新加入合為集團的全體員工表示了熱烈的歡迎，并分享了自己多年的工作經驗。他表示在工作中應具有四個意識：要樹立吃苦意識。設計單位是吃苦的地方，但也是最鍛煉人的地方，大家要強化吃苦精神，以干出精品設計為榮，下苦功夫歷練過硬本領，早日成為一名合格的項目負責人。要樹立團隊意識。團隊精神是一種文化氛圍，是一種積極向上、朝氣蓬勃的精神面貌，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力。新同志一定要和你的同事、你的領導一起努力，揚長避短，取長補短，相互補位，擰成一股繩。要樹立服務意識。服務是樹立品牌的捷徑，服務是企業(yè)誠信的表現，服務是競爭優(yōu)勢的體現?！鞍鸭追降氖庐敵勺约旱氖隆?，讓每一位甲方真真切切的感受到合為集團設計團隊是在為他們貼心服務，用我們的服務和效率去創(chuàng)造企業(yè)和自身的價值。要樹立大局意識。把工作放到集團化運營發(fā)展的大局中去思考、定位，以得與失的辯證關系原理看待問題，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，用發(fā)展的思維和辦法有效解決工作中遇到的各種情況和問題。合為集團的今天取決于我們，但合為集團的明天取決于你們，期待你們用自己的智慧和力量創(chuàng)造合為更絢麗多彩的明天，感謝大家和合為的雙向奔赴，希望每個新員工都能在合為的平臺上成長成才、實現價值。

      培訓會由人力資源部部長楊衛(wèi)東主持。各職能部室對規(guī)章制度進行了講解。

      會上，還邀請了2020年入職的優(yōu)秀員工——市政設計院馬翔進行了入職一年的經驗分享。在新員工互動環(huán)節(jié)，大家互相介紹自己，并闡述了進入合為大家庭后的心得體會，規(guī)劃了未來的職業(yè)發(fā)展方向。